O IV Congresso Brasileiro de
Psicologia Organizacional e do Trabalho – IV CBPOT tem como objetivos
criar oportunidade para a divulgação do conhecimento, o debate
entre diversos atores da área de Psicologia Organizacional e do Trabalho
(POT) e afins, o contato entre eles e a oportunidade para que suas redes se
fortaleçam e novas se formem, permitindo que em um futuro próximo
os especialistas sejam capazes de propor uma Agenda Brasileira de POT que contribua
para aprimorar ainda mais a formação profissional nesta área,
promover a saúde e o bem-estar dos trabalhadores brasileiros e fortalecer
a competitividade das empresas.
A Comissão Científica
organizou uma estrutura ancorada em cinco áreas temáticas:
(1) bem-estar nas organizações, (2) comportamento organizacional
e do consumidor (3) desenvolvimento de pessoas, (4) gestão de pessoas
e (5) subjetividade e condições de trabalho. Para cada
uma ocorrerão diferentes atividades: conferências, mesas redondas,
simpósios, apresentações orais de relatos de pesquisa,
apresentações orais de relatos de casos em POT, pôsteres,
cursos e lançamentos de livros.
Estarão reunidos estudantes,
professores, pesquisadores, profissionais especialistas em POT e áreas
afins de várias regiões do país, da América Latina
e da Europa.
Aguardamos você em julho.
Profa. Dra. Mirlene Maria Matias
Siqueira Presidente do IV CBPOT
Caros
Congressistas do IV CBPOT,
Gostaria, em nome da SBPOT, de dar-lhes
as boas-vindas à quarta edição do Congresso Brasileiro
de Psicologia Organizacional e do Trabalho! Muito obrigada pela presença!
Estamos certos de que sua participação enriquecerá em muito
as discussões que terão lugar neste foro. Agradecemos aos convidados
que gentilmente abriram espaço em suas agendas para participarem das
discussões que terão curso durante o Congresso. Suas presenças
abrilhantarão o evento e darão às atividades programadas
o grau de profundidade científica e profissional tão necessária
à área da Psicologia Organizacional e do Trabalho. Agradecemos
também aos proponentes de atividades, sua disposição em
apresentar e submeter à avaliação, parte importante de
seu trabalho. Agradecemos ainda aos participantes a confiança de investirem
tempo e recursos em favor da participação neste IV CBPOT.
Lembramos a todos que os CBPOTs são
eventos bienais da SBPOT e constituem, sobretudo, uma oportunidade de encontro,
troca de experiências e de convívio para comunidade de profissionais,
estudantes e pesquisadores de POT. Nesta quarta edição, a exemplo
das anteriores, estamos expandindo contatos para além das fronteiras
do nosso continental País. Esperamos conseguir consolidá-las ainda
mais, certos de que isto constitui uma rica oportunidade de crescimento científico,
profissional, cultural e pessoal.
Sejam muito bem vindos Srs. e Sras. Congressistas, Srs. e Sras. Profissionais
e Srs. Pesquisadores e Sras. Pesquisadoras!
Muitíssimo bem-vindos caríssimos Estudantes, futuro deste nosso
Brasil!!!
Especialmente, muito bem-vindos, Colegas que se deslocaram de outros países
para nos honrar com sua presença!
Bom Congresso a todos!
Maria do Carmo Fernandes Martins Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho
– SBPOT
Presidente
Prezados
participantes do IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho,
Caminhamos muito e bem nos últimos
trinta anos!
Na década de 80 do século
XX, a Psicologia Organizacional e do Trabalho não tinha o que comemorar.
Num diagnóstico então feito, era apontada como a subárea
da Psicologia com membros mais insatisfeitos e dispostos a abandoná-la.
Nela atuavam por falta de outras opções. Predominava a aplicação
de técnicas e instrumentos, sem que fosse possível decidir o quê
e mesmo sem que fosse entendido o porquê. Eram poucos os que tinham formação
específica na mencionada subárea, fossem eles profissionais atuando
no campo ou docentes ensinando nas instituições de ensino. As
oportunidades para conseguir formação pós-graduada eram
raríssimas. Os livros utilizados eram os de “Psicologia Industrial”,
traduzidos de obras publicadas uma ou duas décadas antes em países
da América do Norte e da Europa Ocidental. Quase não existia produção
autóctone de conhecimentos e tecnologias e, quando existia, não
havia muito onde divulgá-los ou quem pudesse avaliar sua adequação.
Éramos o patinho feio da Psicologia no Brasil.
No final da primeira década
do século XXI temos mais de uma dezena de programas de pós-graduação
com linhas de pesquisa ou áreas de concentração em Psicologia
do Trabalho e das Organizações. A nossa produção
intelectual cresceu consideravelmente e tem onde ser divulgada. Periódicos
especializados apareceram e têm quadros qualificados de consultores ad-hoc.
As editoras nacionais publicam obras atualizadas com base na pesquisa que fazemos.
Nas nossas instituições de ensino, é comum encontrar docentes
pós-graduados na subárea. Há muitos profissionais que nessas
instituições conseguiram suas especializações. Atuam
no mercado, ocupam posições estratégicas na tomada de decisões
e sabem o porquê do que fazem. Em diagnóstico recém realizado,
a nossa subárea não é mais aquela em que sobram a baixa
estima e o desejo de bater em retirada. Revelou um cisne ainda surpreso com
sua condição.
As realizações dos I,
II, III e deste IV CBPOT são parte dessa nova realidade. Com o suporte
fundamental da Universidade Metodista de São Paulo, a SBPOT decidiu pela
realização deste seu Congresso em São Bernardo do Campo,
cidade que a partir da década de 50 do século passado foi transformada
em um dos importantes berços do processo de industrialização
nacional e de organização da classe trabalhadora. Quase alcançamos
600 atividades programadas nesta nossa quarta edição, considerando
as apresentações de casos, pesquisas, livros, pôsteres,
cursos, simpósios, mesas redondas e conferências. Precisamos, neste
espaço privilegiado de discussão, pensar o que faremos nos próximos
trinta anos. O cisne deve mostrar que sabe para onde deseja nadar. Convido todos
os congressistas a participarem desse exercício.
Jairo Eduardo Borges-Andrade Presidente da Comissão Científica do IV CBPOT
