Todo perfil profissional é constituído de um conjunto de competências básicas e específicas necessárias para o desempenho de atividades em contextos de atuação.
Nos últimos vinte anos, em diversos eventos científicos e profissionais, tem-se discutido as competências do psicólogo organizacional e do trabalho, com vistas a refletir, descrever e caracterizar a sua atuação profissional.
Mais recentemente, desde 2016 até o presente, a SBPOT, em um amplo processo de discussão e validação, propôs um referencial nacional de competências esperadas do psicólogo organizacional e do trabalho que possa:
– prover um padrão de educação acadêmica e treinamento profissional que oriente clientes, usuários, empregadores e pares, indicando que o profissional de psicologia que atua em POT adquiriu as competências necessárias para a prestação de serviços profissionais nessa área específica de atuação;
– apoiar as agências de formação quanto às competências a serem desenvolvidas para melhor qualificar os seus alunos;
– sinalizar para a comunidade, composta por profissionais da área e usuários dos serviços, uma direção de formação profissional e atuação ética, esclarecendo o que pode ser demandado e esperado desse profissional;
– fundamentar um processo de certificação profissional pela Associação voltado para o estabelecimento de patamares mínimos de qualidade dos serviços prestados e maior reconhecimento social do trabalho desses psicólogos, além de conferir-lhes maior identidade.
Os últimos passos estão em andamento para a finalização do Referencial, que será lançado no IX CBPOT, em 2020 (08 a 11 de julho, Curitiba/PR).
Apoios: Conselho Federal de Psicologia, Conselhos Regionais CRP-PR, CRP-MA, CRP-DF, ABOP e SBPOT.
