A Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho - SBPOT nasceu em 2001 e, na opinião de seu primeiro presidente, Narbal Silva, a principal realização da primeira diretoria (período de 2001 a 2003) foi a de ter conferido vida jurídica para a entidade. Na avaliação de Narbal, “após os dois primeiros anos, a associação já estava consolidada, por meio de um número relativo de sócios, em torno de 60.” A sociedade começou a marcar presença nos principais eventos nacionais em Psicologia, em especial no Congressão (em São Paulo) e com efetiva presença em todas as questões políticas referentes à Psicologia e à Psicologia Organizacional e do Trabalho no Conselho Federal de Psicologia - CFP.

No mandato seguinte, a principal ação foi a realização do I Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho - I CBPOT, em Salvador. Lívia Borges, presidente da associação no segundo mandato (2003 a 2005), analisa que “apesar de a associação ser iniciante, a diretoria junto com todos os associados apostou na importância do congresso e conseguiu promover um evento de grande sucesso”. Nesse período também foram desenvolvidos trabalhos importantes para a consolidação da SBPOT, entre eles: atualização do site, ativação de um grupo de discussão na internet, representação dos filiados no Fórum de Entidades de Psicologia, ampliação do número de associados e aproximação da  rPOT da SBPOT garantindo exemplares da revista para todos os filiados.

No terceiro mandato (2005 a 2007), houve a consolidação do Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, com a realização do II CBPOT, em Brasília. Gardênia Abbad, presidente da SBPOT nesse mandato, analisa que “o número de associados quase dobrou e a associação manteve importante atuação no cenário político e científico”. Sem dúvida, a associação consolidou-se entre os profissionais que atuam na área e os números de trabalhos inscritos e de participantes no II CBPOT evidenciaram a importância da discussão dos temas na área.

Não há dúvida de que o surgimento da SBPOT permitiu reflexões, de modo mais sistemático, sobre a Psicologia Organizacional e do Trabalho no Brasil. É relevante o papel da Associação, no sentido de conferir visibilidade à área, além de servir como ponto de referência e fórum legítimo de discussão política e científica para os que atuam, para os que se encontram em processo de formação e para aqueles que se interessam pelo campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho.

Mas, na opinião dos ex-presidentes da SBPOT, há muitos desafios pela frente! Lívia Borges avalia que “a SBPOT precisa continuar ampliando seus associados e que é preciso vencer resistências de certos grupos do país, o que vem sendo construído pouco a pouco”. Ela também avalia que é preciso ampliar a inserção da Associação entre os profissionais que atuam na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Narbal Silva e Gardênia Abbad concordam com Lívia em relação à necessidade de expansão do número e da diversidade de associados e salientam a importância de a associação manter-se cada vez mais presente em todas as instâncias políticas e científicas, onde questões pertinentes ao campo da Psicologia, em especial, à área Organizacional e do Trabalho estejam sendo debatidas e articuladas.

Enfim, pode-se dizer que a SBPOT, embora tenha uma história ainda curta, representa relevante espaço de intercâmbio técnico-científico e vivencial para todos os interessados no campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho com muitos desafios pela frente!

Sobre os ex-presidentes:

Narbal Silva – É Psicólogo, Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho, Mestre em Administração, Doutor em Engenharia de Produção, Professor do Departamento de Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina e Coordenador do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da UFSC e membro do Grupo de Trabalho Psicologia Organizacional e do Trabalho na ANPEPP.

Lívia Borges – É Psicóloga, Mestre em Administração, Doutora em Psicologia, com estágio pós-doutoral em Psicologia Social, Professora da Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Pesquisadora CNPq e Coordenadora do Grupo de Trabalho Psicologia Organizacional e do Trabalho na ANPEPP.

Gardênia Abbad – É Psicóloga, Mestre e Doutora em Psicologia. Professora do Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações _ PSTO e do Programa de Pós-graduação em Administração – PPGA, ambos da Universidade de Brasília. Pesquisadora do CNPQ e Grupo de Trabalho Psicologia Organizacional e do Trabalho na ANPEPP.

Maria do Carmo Fernandes Martins – É Psicóloga, Mestre e Doutora em Psicologia, Professora Associada aposentada da Universidade Federal de Uberlândia e professora titular e pesquisadora da Universidade Metodista de São Paulo.