17/4/2024
Você pode formar a equipe anfitriã do XII CBPOT!
Que tal levar o CBPOT para a sua cidade em 2026? A SBPOT convida a Comunidade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho a enviar propostas para organizar o XII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Este é o momento de reunir sua equipe e mostrar a capacidade de sua cidade em sediar um grande evento. As propostas devem atender os requisitos especificados no edital. Vamos fazer juntos do próximo CBPOT um grande sucesso! Para mais informações, acesse aqui o edital completo.
15/4/2024
Prêmio Valora POT: Boas Práticas em Psicologia Organizacional e do Trabalho
A SBPOT acompanha a evolução de práticas exitosas na Psicologia Organizacional e do Trabalho que sejam estruturadas dentro de parâmetros técnicos-científicos referenciados e exercidas de modo a contribuir, tanto com a organização, como com os trabalhadores. Neste sentido, foi buscando dar destaque a tais práticas que a atual Diretoria decidiu instituir o Prêmio Valora POT: Boas Práticas em Psicologia Organizacional e do Trabalho que será entregue no XI Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho.
O Prêmio Valora POT tem como intuito: Reconhecer as práticas em Psicologia Organizacional e do Trabalho empregadas em organizações do país; divulgar as realizações de psicólogos organizacionais e do trabalho levadas a efeito no contexto organizacional atual; salientar o embasamento teórico-conceitual de tais práticas; e fomentar a produção de conhecimento aplicado e consequentemente, fazer evoluir a área no Brasil.
O prêmio será concedido a relatos de prática submetidos para apresentação no XI Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho a partir da cuidadosa análise da comissão avaliadora instituída pela diretoria da SBPOT. Serão indicados 3 práticas de destaque, as quais serão premiadas nesta 1ª edição do Valora POT. Aos proponentes de relatos de práticas selecionados elegíveis a concorrerem ao prêmio, será solicitado um vídeo de até 10 minutos contendo a apresentação do trabalho. Os vencedores serão relevados por ocasião da cerimônia de encerramento do XI CBPOT.
15/4/2024
Edital de Eleição da
Diretoria 2024-2026
A Diretoria da SBPOT torna público o edital com a finalidade de estabelecer diretrizes para a candidatura de chapas e eleição da diretoria da Associação Brasileira de Psicologia Organizacional do Trabalho (SBPOT) com mandato de julho de 2024 a julho de 2026. Candidaturas deverão ser apresentadas entre 15 de abril e 1 de junho de 2024 e a eleição ocorrerá durante a assembleia ordinária realizada por ocasição do XI CBPOT.
Acesse aqui o edital e conheça os requisitos para candidatar-se.
7/4/2024
Prêmio Sigmar Malvezzi: uma vida dedicada à POT – Edição 2024
A atual diretoria da SBPOT convida seus associados a participarem da 3ª edição do Prêmio Sigmar Malvezzi: uma vida dedicada à POT. Você poderá indicar um/uma pesquisador/a por sua atuação excepcional em favor do desenvolvimento da Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas. Faça sua indicação até 1º de junho de 2024.
28/11/2023
Resultado das Coordenação de Áreas Temáticas do CBPOT 2024
Caros colegas,
Agradecemos a todos os colegas que se dispuseram a apoiar a Comissão Científica do XI CBPOT. Confira abaixo o resultado das propostas de Coordenação de Área selecionadas:
Área Temática |
Temas e Subtemas |
Grupos Coordenadores |
Psicologia do Trabalho 1 |
· Relações de Trabalho e Emprego · Saúde e Segurança no Trabalho · Orientação Profissional e Carreira |
Coordenadora: Janine Kieling Monteiro Equipe: |
Psicologia do Trabalho 2 |
· Fatores Humanos no Trabalho |
Coordenadora: Alice Gerlane Cardoso da Equipe: |
Psicologia Organizacional 1 |
· Comportamento Organizacional · Mudança, Inovação e Transformação Organizacional |
Coordenadora: Renata Silva de Carvalho Equipe: |
Psicologia Organizacional 2 |
· Fatores Humanos nas Organizações · Comportamento Econômico e do Consumidor |
Coordenadora: Sibele Dias de Aquino Equipe: |
Gestão de Pessoas 1 |
· Treinamento, Desenvolvimento e Educação · Desempenho no Trabalho da Organização · Recrutamento e Seleção · Governança Sócio-ambiental · Práticas verdes (gestão climática) · Desenho e Redesenho do Trabalho |
Coordenadora: Milka Alves Correia Equipe: |
Gestão de Pessoas 2 |
· Práticas de flexibilização no trabalho · Comunicação e compartilhamento de informações · Práticas de suporte ao empregado · Práticas de Diversidade e Inclusão |
Coordenadora: Simone Costa Nunes Equipe: |
Ensino |
· Produção e Divulgação de Conhecimento em POT · Experiências Inovadoras de Atuação e Ensino em POT |
Coordenadora: Sonia Gondim Equipe: |
Aos grupos não selecionados, agradecemos imensamente sua generosidade e gostaríamos de compartilhar que não foi nada fácil estabelecer critérios para escolha. Encorajamos vocês a direcionarem a disposição de contribuir para as formas de participação que ainda serão oportunizadas.
Observação: A área de POT em contextos de desastre e emergências não recebeu propostas e, portanto, não teve coordenação alocada.
Cordialmente,
Amalia Raquel Pérez-Nebra
Marina Greghi Sticca
Mary Sandra Carlotto
Mayte Raya Amazarray
Raiana Santedicola
Thiago Dias Costa
Comissão Científica do XI CBPOT
Heloísa Ferraz
Presidente da Comissão Organizadora do XI CBPOT
Juliana Barreiros Porto
Presidente da SBPOT (Diretoria Biênio 2022/2024)
26/9/2023
Edital de Chamada de Equipes de Coordenação de Áreas Temáticas do XI CBPOT
A Comissão Científica e a Comissão Organizadora do XI Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho (XI CBPOT) convidam pesquisadores e profissionais para colaborar com a organização científica do evento através da proposição de Coordenações de Áreas Temáticas. Tal iniciativa busca descentralizar e facilitar o processo de seleção e aceite de trabalhos atribuindo dinamismo e favorecendo a participação de diferentes perspectivas da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) de origem nacional e internacional. A atuação por meio de coordenações autônomas também cumpre o objetivo estratégico da associação voltado ao estímulo à formação de redes de pesquisadores.
Áreas Temáticas
Cada Coordenação de Área Temática assumirá funções relacionadas a uma das seis grandes temáticas contempladas pelo Congresso, a saber:
1) Psicologia do Trabalho
2) Psicologia Organizacional
3) Gestão de Pessoas
4) Ensino de POT
5) POT em contextos de desastre e emergências
6) Atuação em POT
.
Composição das Coordenações
As Coordenações de Áreas deverão ser formadas por no mínimo dois e no máximo cinco doutores cuja atuação pode ser na pesquisa, na docência, na profissão ou uma combinação destas. Os membros devem ser oriundos de, pelo menos, duas instituições distintas. A equipe deverá apontar entre seus componentes um coordenador que vai liderar a equipe e intermediar o diálogo com a comissão científica.
Critérios de Avaliação
A avaliação das propostas de Coordenação de Área Temática será realizada pela Comissão Científica, com base nas características dos proponentes e afinidade com o tema do Congresso, a saber, “O futuro sustentável do trabalho: trabalho decente, digno e com igualdade”. As propostas das Coordenações de Área deverão atender os seguintes critérios:
l Expertise dos proponentes com a área proposta suas temáticas;
l Aderência dos proponentes à atuação e/ou pesquisa em POT, considerando sua amplitude e pluralidade teórica;
l Diálogo do tema com áreas consolidadas e emergentes em POT;
l Aderência dos membros a, ao menos, uma das áreas temáticas da POT contempladas no Livro Competências para a atuação em POT (SBPOT, 2020).
.
Responsabilidade das Coordenações de Áreas Temáticas
As atividades de responsabilidade de cada equipe de coordenações de área temática envolvem:
l Coordenar o processo de avaliação dos resumos submetidos em sua respectiva área nas modalidades pôster, comunicação oral, relatos de experiências, mesas-redondas e simpósios;
l Convocar revisores para avaliar resumos e emitir parecer competente sobre as submissões;
l Assegurar a conformidade das informações fornecidas por seus times de avaliadores;
l Alocar pareceres entre os revisores considerando o tópico e a capacidade de trabalho do revisor;
l Apoiar os revisores para que possam elaborar suas avaliações de maneira completa e construtiva seja com informações necessárias e acompanhamento do processo;
l Fornecer à Comissão Científica relatórios periódicos sobre o andamento das avaliações;
l Propor, no mínimo, uma atividade que represente sua Coordenação de Área selecionando a modalidade mais adequada e recomendando convidados, quando possível;
l Eleger os melhores resumos entre os aprovados em cada área temática, de acordo com critérios estabelecidos pela Comissão Científica, para premiação dos trabalhos;
l Indicar debatedores para coordenar a apresentação de trabalhos nas sessões de modalidades que requerem tal atuação.
.
Reciprocidade
A SBPOT agradece imensamente o empenho de membros da nossa comunidade de POT dispostos a contribuírem para um CBPOT da mais alta qualidade. A seleção criteriosa de trabalhos e a diversidade de proposta são elementos fundamentais. Todos os membros das coordenações de área receberão certificados de sua contribuição. Adicionalmente, os membros das Coordenações de Áreas Temáticas comporão o Conselho Editorial dos anais a serem publicados posteriormente ao evento.
Cronograma de Atividades
As atividades desenvolvidas pelas Coordenações de Áreas Temáticas considerarão o seguinte Cronograma Geral:
Atividades | Prazo |
Data | 31 de |
Divulgação | 28 de |
Webinário | 14 de |
Abertura | 1º de |
Último | 1º de |
Divulgação | 10 de |
Divulgação | 20 de |
XI CBPOT | 16 a 19 de julho de |
Composição das Propostas
As propostas deverão conter os seguintes itens:
l Título da grande área desejada, entre as seguintes alternativas:
l 1) Psicologia do Trabalho
l 2) Psicologia Organizacional
l 3) Gestão de Pessoas
l 4) Ensino de POT
l 5) POT em contextos de desastre e emergências
l 6) Atuação em POT
l Resumo da proposta do grupo para a Coordenação de Área, explicitando os objetivos e desafios da área a serem atingidos no congresso (entre 200 a 500 palavras);
l Dados dos membros da equipe proponente incluindo:
l Nome completo
l Instituição a que estão vinculados
l E-mail
l Telefone de contato
l Link para o CV Lattes
.
Serão aceitas apenas propostas coletivas (entre 2 e 5 membros), que serão avaliadas pela Comissão Científica conforme os critérios definidos neste convite.
As propostas deverão ser enviadas para o e-mail da Comissão Científica: [email protected]
Cordialmente,
Amalia Raquel Pérez-Nebra
Marina Greghi Sticca
Mary Sandra Carlotto
Mayte Raya Amazarray
Raiana Santedicola
Thiago Dias Costa
Comissão Científica do XI CBPOT
Heloísa Ferraz
Presidente da Comissão Organizadora do XI CBPOT
Juliana Barreiros Porto
Presidente da SBPOT (Diretoria Biênio 2022/2024)
O CBPOT 2024 vai ser no Rio!
A Comissão Anfitriã que candidatou a Universidade Estadual do Rio de Janeiro, na cidade do Rio, para sediar o Congresso …
SBPOT lança edital para selecionar a sede do congresso de 2024
É com muito prazer que atual diretoria divulga o seu primeiro edital, a fim de receber propostas para a equipe …
CFP lança Prêmio Profissional Práticas Inovadoras – Inscreva-se até 18/9/2022
Vão até 18 de setembro de 2022 as inscrições para concorrer ao Prêmio Profissional Práticas Inovadoras no Exercício da Psicologia …
SBPOT assina nota contra o fechamento dos cursos de Pós-Graduação da UNISINOS
A Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho, junto a outras entidades, se manifesta contra o fechamento dos cursos …
Nota pública: Manifestação de apoio à Profa. Dra. Mary Sandra Carlotto
A SBPOT manifesta seu apoio à professora, associada à SBPOT, Profa. Dra. Mary Sandra Carlotto em razão de sua recente …
Está aberto o prazo para indicação de nomes para o Prêmio Sigmar Malvezzi
O Prêmio Sigmar Malvezzi, criado em 2018, é uma honraria a ser atribuída a uma única pessoa, a cada dois …
Amanhã acontece o IV Encontro preparatório para o X CBPOT
O X Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho está chegando! Por isso, as rodas de conversa mensais organizadas …
Roda de conversa! Gestão de Pessoas – pós pandemia: Desafios do sistema híbrido
O X Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho está chegando! Por isso, as rodas de conversa mensais organizadas …
Curso SBPOT: Inclusão e Gestão do Trabalho de Pessoas com Deficiência
A fim de expandir a atuação da Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho e consolidar ainda mais a …