Formas de Trabajar y Repertorios de POTs

Publicado em : 28/03/2016

Autor : Erico Rentería*

En medio de las tendencias y paradojas derivadas e incidentes en las formas de producción y organización social, la búsqueda de Psicologías Organizacionales y de los Trabajos es un punto de debate, que desde el Grupo POT de la Universidad del Valle en Colombia venimos tratando de promover. Es decir, la búsqueda de repertorios para dar cuenta de fenómenos diversos y variados del mundo del trabajo y las organizaciones. Algunos puntos de reflexión y discusión derivados de trabajos del grupo nos llevan a proponer algunos ejes relacionados con las formas de reinstitucionalización y coexistencia de formas de trabajar, así como el trabajo dentro y fuera de organizaciones de tipo empresarial, y las diversas formas de interacción o presencialidad. En este orden de ideas, el primer eje sería el trabajo más allá de la forma de empleo. Es decir, la ampliación o salida de una Psicología del empleo en organizaciones, condiciones y relaciones estables, y el reconocimiento de la necesidad de Psicologías del hecho social trabajo en múltiples contextos, condiciones y relaciones organizacionales y sociales. Aquí caben cuestiones sobre formas de trabajo tipo Empleo – “Fijo”, “Temporal”, y otras tipo “No Empleo” – Servicios independientes, Outsourcing o “Tercerización”, Trabajo Asociado, Pasantías. Todos ellos “dentro” o “fuera” de organizaciones de trabajo, pero implicando la actividad referencial humana del trabajo, procesos organizacionales y relacionales, en contextos de economías que se mezclan entre lo formal, lo Informal, y lo criminal como espacios posibles.

Un segundo eje derivado de procesos de fragmentación y deslaboralización como consecuencia del mundo de los negocios, la migración de los trabajos por sectores, países, especialidades, la coexistencia de formas de trabajar, y de contratación, es la cuestión de las relaciones posibles representadas en formas inter, intra y multi-organizacionales, y hasta “unipersonales”, que abre cuestiones sobre autenticidad e instrumentalidad de los vínculos entre las personas y con su propio trabajo.

Finalmente, un tercer eje tiene que ver con la propuesta sobre la que venimos trabajando que articula modalidades de trabajo y Psicologías posibles o necesarias. Para esto, referentes como la actividad y el contexto nos permiten dejar abiertas preguntas: Si el lugar de desempeño se amplia de lo estable como espacio físico “protegido”, a su coexistencia con entornos variables, e inestables, cabe entonces preguntar por la pertinencia de una Psicología de lo estable, de lo regular? O mejor, una Psicología del Sedentarismo al nomadismo?. Esta situación parecería ser similar cuando se trata de la estructura temporal y se abre la pregunta sobre una Psicología de la regularidad, o mejor una de la variabilidad o el movimiento como “constante”?. En el caso de las relaciones de subordinación y disponibilidad de las personas, emergen preguntas sobre Psicologías de autenticidad o instrumentalidad de los vínculos en contextos de autonomías controladas?. En cuanto a contenido y forma del trabajo, implica Psicologías de la reactividad o de la proactividad limitada?. Rendimiento o resultados llevan a preguntas sobre una Psicología del desempeño prescrito normativamente, o del resultado como apropiación final de la actividad. Las formas de compensación abren las preguntas sobre Psicologías del Bienestar y calidad de vida en el trabajo?, o  Psicologías de lo económico como dimensión fundamental de la vida?. Finalmente, la cuestión de la empleabilidad en las diversas formas de trabajo y los segmentos de mercado posibles, dejan abiertas cuestiones sobre Psicologías de las soluciones biográficas?; o mejor, Psicologías de la reflexividad sobre el propio trabajo y los contextos actuales o potenciales?. Es decir, el problema de lo situacional sin caer en relativismos donde “todo vale”, incorporando la lectura de contextos no como pretexto, sino como condición que valida la dimensión concreta del trabajo.

*Erico Renteria é Profesor Titular e Director Grupo de Investigación en Psicología Organizacional y del Trabajo do Instituto de Psicología – Universidad del Valle, Cali – Colombia. É também associado da SBPOT.

Contatos: [email protected]