Com o objetivo de permitir maior dinamismo e participação de diferentes perspectivas da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) em nível nacional e internacional no X CBPOT, a Comissão Científica e a Comissão Organizadora do Congresso, convidam pesquisadores e profissionais para colaborar com a organização científica do evento através da proposição de Coordenações de Área.
Cada Coordenação assumirá uma das 5 grandes áreas contempladas pelo Congresso, a saber:
1) Psicologia do Trabalho;
2) Psicologia Organizacional;
3) Gestão de Pessoas;
4) Ensino, Pesquisa, Atuação e Formação;
5) Diversidade, Inclusão e Equidade
O X CBPOT aceitará trabalhos que contemplem os seguintes eixos temáticos, com base nas grandes áreas e sub-áreas de atuação em POT definidos no E-book! Competências para a atuação em POT (SBPOT, 2020).
| Grandes Áreas | Sub-áreas | Exemplos de temas* |
| Psicologia do Trabalho | – Fatores Humanos no Trabalho; – Saúde e Segurança no Trabalho; – Orientação Profissional e de Carreira; – Relações de Trabalho e Emprego. | Ergonomia, condições de trabalho e sobrecarga; Bem-estar, emoções e qualidade de vida; Saúde física e mental no trabalho; Equilíbrio trabalho-família; Trabalho, desigualdades e exclusão social; Precarização do trabalho; Novas tecnologias e impactos positivos e negativos nos moldes de trabalho; Teletrabalho e trabalho remoto; Inserção profissional, transição de carreira e desenvolvimento profissional; Emprego, desemprego e empregabilidade; Envelhecimento e aposentadoria; Mobilizações coletivas, sindicalismo e formas de organização de trabalhadores; Impactos da COVID-19 no mundo do trabalho. |
| Psicologia Organizacional | – Comportamento Organizacional; – Fatores Humanos nas Organizações; – Mudança, Inovação e Transformação Organizacional; – Comportamento Econômico e do Consumidor. | Vínculos com o trabalho: motivação, envolvimento, satisfação, comprometimento; Liderança, poder, conflito e negociação; Clima, cultura e valores humanos; Aprendizagem nas organizações; Construção de instrumentos, avaliação e medidas; Processos grupais e equipes de trabalho; Desenho do trabalho nas organizações; Empreendedorismo, criatividade e inovação; Ética organizacional; Fit organizacional; Psicologia positiva nas organizações; Consultoria organizacional; Impactos da COVID-19 no contexto e comportamento organizacional. |
| Gestão de Pessoas | – Psicologia de Pessoal; – Recrutamento e Seleção; – Desempenho no Trabalho e da Organização; – Treinamento, Desenvolvimento & Educação. | Avaliação de desempenho; Diagnóstico organizacional; Gestão de cargos e salários; Recrutamento e seleção; Programas de integração e socialização; Treinamento, desenvolvimento e educação; Programas de mentoria; Políticas e práticas de gestão de pessoas; Responsabilidade social, ambiental e governança; Impactos da COVID-19 nos processos e sistemas de gestão de pessoas. |
| Ensino, Pesquisa, Atuação e Formação | – Experiências inovadoras de atuação e ensino em POT; – Produção e divulgação de conhecimento em POT. | Novas tecnologias no ensino da POT; Desenvolvimento de competências em POT no trabalho e ensino remoto; Estratégias de divulgação científica; Processos de ensino em diferentes níveis (graduação, pós-graduação lato e stricto sensu, cursos de aperfeiçoamento contínuo); Publicação e redes científicas; Empresas Juniores; Experiências de formação (cursos e instituições de ensino) em POT; Impactos da COVID-19 no ensino, pesquisa, atuação e formação em POT. |
Adicionalmente, considerando o tema do X Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, a saber, “Diversidade, inclusão e equidade: Desafios e Possibilidades para o Mundo do Trabalho”, estimula-se a submissão de trabalhos dentro do seguinte eixo temático transversal:
| Eixo temático transversal | Contextos | Exemplos de temas* |
| Diversidade, inclusão e equidade | Iniciativas, intervenções, programas, práticas e estudos que envolvam diversidade, inclusão e equidade em contextos de trabalho, nas organizações, nos sistemas de gestão de pessoas, na carreira, na formação e na pesquisa | Abordagens com públicos diversos: mulheres, LGBTQIA+, étnico-racial, indígenas, idosos, pessoas com deficiência, etc.; Treinamentos de vieses inconscientes; Síndrome de impostora e iniquidade de oportunidades no trabalho; Culturas de inclusão e pertencimento; Assédio sexual, moral e discriminação de grupos minoritários; Lideranças e alianças inclusivas; Políticas e práticas organizacionais antirracistas, antissexistas, anti-homofobia, anti-ageístas e anti-capacitistas; Processos de recrutamento e seleção às cegas; Programas de recrutamento e seleção específicos para grupos minoritários; Interseccionalidades nos contextos de trabalho; Microagressões; Empregadores e questões de justiça social e restaurativa; Locais de trabalho psicologicamente seguros; Relações de poder e privilégios; Avaliação do impacto de programas de diversidade e inclusão em organizações; Inclusão e participação de grupos minoritários na ciência; Impactos da COVID-19 nas iniciativas de diversidade, inclusão e equidade, assim como no trabalho de grupos minoritários. |
