Desde 2001, a SBPOT – Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho – vem trabalhando na expansão e consolidação da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) no contexto brasileiro. Orientada por princípios científicos, éticos e educacionais, a Associação tem como finalidade promover e divulgar o conhecimento científico e as tecnologias (modos e práticas emergentes de atuação) na área de POT.
Por meio de sugestões de ações para o Sistema Conselhos que, articulado com as entidades da Psicologia, é o responsável por garantir a qualidade ética e técnica dos serviços psicológicos prestados à população, a SBPOT vem tornar pública a sua pauta de defesa da POT:
• As ações do Sistema Conselhos devem se pautar pelo reconhecimento e pela valorização da diversidade de subáreas, campos de atuação e níveis de intervenção, coibindo discriminações entre campos e abordagens. Tal princípio deve ter em conta o pluralismo, a diversidade e a complexidade dos fenômenos psicológicos. Por isso, deve guiar todas as ações e os programas de modo a combater disputas internas e privilégios a subáreas em detrimento de outras;
• É fundamental que o Sistema Conselhos seja protagonista na capacitação contínua dos profissionais abrindo, por exemplo, espaços virtuais com a presença das entidades para esta finalidade e lançando editais de financiamento de Congressos. Ainda, com a parceria dos Conselhos Regionais e demais órgãos responsáveis, é importante que as condições para o bom desenvolvimento das competências previstas nas Diretrizes Nacionais Curriculares sejam monitoradas nas IES;
• Em conjunto com o Fórum das Entidades Nacionais da Psicologia Brasileira – FENPB, criar um Observatório Estratégico de monitoramento e intervenção sobre condições e relações de trabalho da(o) psicóloga(o) brasileira(o) de modo a garantir a prática plural e interdisciplinar da POT. Nesse sentido, é fundamental estreitar as relações com demais Conselhos de Classe para evitar disputas ou reservas de mercado entre áreas;
• Além de analisar as condições e relações de trabalho do profissional de POT, o Observatório Estratégico seria responsável por sistematizar informações sobre o mundo do trabalho para respaldar políticas e intervenções;
• Recuperação do projeto derivado do Centro de Referências em Psicologia e Políticas Públicas – CREPOP, de documentos orientadores para gestores de política pública e fortalecimento do monitoramento e da incidência sobre concursos públicos junto a gestoras/es, prefeituras e estados brasileiros;
• Para promover a capilarização das ações voltadas para a adequada atuação em POT, é fundamental reforçar o protagonismo das comissões de POT nos Conselhos Regionais.
