Publicado em : 26/04/2017
Autor : Jaqueline Puquevis de Souza
A psicologia organizacional e do trabalho tem se deparado com uma realidade social complexa, repleta de desemprego, desigualdades sociais e processos de exclusão. A “crise do trabalho” abarca uma grande parcela de trabalhadores e têm gritado pela atuação de profissionais com um olhar crítico, principalmente, no cotidiano dos países da América Latina. Diante desta constatação como os psicólogos da área do trabalho podem contribuir?
A possibilidade de atuação do psicólogo organizacional e do trabalho no Brasil tem ampliado suas práticas. A superação de um modelo estritamente funcional aos interesses empresariais renova-se, buscando contribuir também nos serviços prestados à população com formação precária. Suas vertentes práticas e teóricas ganham cada vez mais espaços “indo para além dos muros das organizações”, com o foco no trabalho, nas carreiras, na reinserção de trabalhadores excluídos, entre tantos outros aspectos que rompem os limites organizacionais.
A Psicologia do Trabalho pode e deve ser acessível a uma categoria mais ampla de trabalhadores, tendo a preocupação social e política com as classes menos favorecidas. No interior do Estado do Paraná temos efetivado algumas ações com este propósito, fornecendo ferramentas e instrumentos para que homens e mulheres fora do mercado possam ampliar sua empregabilidade e seu desempenho profissional.
Trago como exemplo um dos projetos desenvolvido denominado “Ela Empreendedora”, idealizado por professores da Faculdade Guairacá em parceria com o Ministério Público e Secretaria de Ação Social, objetivando oferecer capacitação e promover a empregabilidade de 300 mulheres em situação de violência e vulnerabilidade social de forma gratuita. Contamos com a parceria da ACIG, Sebrae e empresas parceiras locais para encaminharmos para as oportunidades de trabalho na região, após os treinamentos e capacitações oferecidas por uma equipe multidisciplinar.
Minha atuação enquanto psicóloga organizacional e do trabalho neste projeto é realizar Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E) com blocos temáticos sobre desenvolvimento de competências, capacidade empreendedora, networking, empregabilidade e desenvolvimento profissional e pessoal. As atividades desenvolvidas e os temas trabalhados são pensados estrategicamente, diante de pesquisas realizadas sobre as necessidades das participantes e dos órgãos solicitantes. Eu e uma equipe de estagiários buscamos levar o aperfeiçoamento profissional para estas mulheres, organizados em encontros semanais com duração de duas horas, buscando melhorar seu desempenho e criando condições de sucesso profissional e pessoal. Esta educação é concebida como práxis de aprendizagens que ocorrem no e com o coletivo a partir do compartilhamento dos saberes e da realidade do grupo social envolvido.
Outra atividade desenvolvida é a Orientação Profissional e de Carreira, buscamos trabalhar estratégias para redirecionamento de carreira, orientando as participantes quanto à adequação e identificação profissional em que possam atuar. Buscamos auxiliar na promoção do autoconhecimento e na resolução de dificuldades dos participantes.
Entender a multiplicidade dos aspectos sociais e subjetivos que perpassam o mundo do trabalho é ter um olhar a realidade social dos indivíduos, buscando agregar experiências nos processos identitários destes homens e mulheres em relação ao trabalho. A POT por meio de suas ações e seu compromisso social tem contribuído grandemente na busca de direitos e oportunidades para todos.
*Jaqueline Puquevis de Souza é Mestre em Educação pela Universidade Estadual do Centro Oeste, MBA em Gestão do Ensino Superior e Pedagogia nas Organizações. Consultora na área da Psicóloga Organizacional e do Trabalho atuando em parceria com Senac, Sebrae, indústrias e prefeituras do Estado do Paraná. Professora da Faculdade Guairacá e orientadora do Programa Patronato Unicentro. [email protected]
